PEREGRYNE est née en 2018 sur la base d’un constat : toute entreprise, quelle que soit sa taille, sa maturité ou son domaine d’activité, doit disposer d’un socle fonctionnel expert, stable, évolutif et adapté à son métier.

Fort de ce constat, PEREGRYNE a été créée pour permettre aux dirigeants de pouvoir intégrer des ressources fonctionnelles à l’échelle de leur besoin et avec la souplesse nécessaire pour grandir sereinement. 

Très rapidement, PEREGRYNE s’est structurée autour de deux Directions de Practice qui travaillent notamment sur l’amélioration de notre méthodologie d’intervention et sur le partage de best practices au travers de notre réseau de consultants.

Trois valeurs cardinales sont au centre de notre culture d’entreprise. Elles sont le reflet de notre identité et de nos ambitions. Elles incarnent notre culture d’entreprise et s’expriment au travers des actions quotidiennes de l’ensemble de nos équipes. Elles façonnent nos relations avec nos clients, nos fournisseurs et l’ensemble des partenaires de notre écosystème. 

• Curiosité : chaque entreprise a son histoire, son fonctionnement propre, son business model, ses spécificités et nécessite donc une approche dédiée. Nous accueillons tout nouveau client avec curiosité et objectivité, considérant que chaque situation, problématique ou non, est un nouveau défi à gagner. 

• Pragmatisme : nous accompagnons les dirigeants au plus près de leurs problématiques et nous donnons la priorité à l’efficacité business et à des solutions simples et efficaces.

• Bienveillance : Nous prenons en compte les intérêts de toutes les parties prenantes : collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires, … en respectant la diversité des expériences, des parcours, des origines et des attentes de toutes et de tous. Quelle que soit la situation, nous estimons que chacun a le droit au respect et à la considération.